谷歌Gemini文生图风云还未平杭州专业的神秘顾客调查公司，更劲爆的内幕音信又被曝出来了。

Pirate Wires爆料，Gemini此次的翻车，谷歌里面此前并不是绝不知情，翻车以致是“专门”导致的。

具体来说，谷歌竖立了一个“安全”架构，Gemini要生成一张图骨子上要经过三个模子。

鄙俗来说，过程是这样婶儿的：

用户在聊天界面央求Gemini生成一张图片，Gemini收到央求后，会把央求发送给一个较小的模子。

这个较小的模子的作用是把柄公司的“多元化”策略重写用户的请示。

为作念到这极少，这个较小的模子又通过LoRA本事在另一个模子（第三个模子）生成的合成数据上考研，而这个第三模子使用了谷歌详备、长达数页的“多元化”策略文档算作“绪论”。

是以，较小模子重写用户的请示后，正本“给我看一个汽车修理工”会形成“给我看一个穿工装裤面带浅笑的亚洲汽车修理工”、“一个拿着扳手的非洲裔好意思国女性汽车修理工”、“一个戴安全帽的好意思洲原住民汽车修理工”……

况且重写后的请示还会进一步发给扩散模子检查，确保请示词不违犯圭臬安全策略（比如波及儿童的内容、真东谈主图像等），最终才会生成图片，生成的图片在反映给用户前也会再被检查一遍。

回来来说，用户终末收到的是一个“套娃式”生成的甘休，经过了谷歌“多元化”的层层清洗。

不外，这种“多元化”若干有点过了头。

过度进程，让曾在Google Ventures任职的红杉老本搭伙东谈主Shaun Maguire齐忍不住出来痛批：

在谷歌曾因是白东谈主而弗成提高。

字里行间绝不障翳我方的大怒：

马斯克曾经发表了驳斥：

频年来，这种情况荒谬广泛。

Pirate Wires在采访过谷歌谈论职工后暗意，这背后更深一层是谷歌目下群龙无首的近况。

一位未被表示姓名的谷歌高等工程师以致暗意：“我合计在谷歌推出好居品是不可能的。”

“怯怯文化”正在谷歌延迟

此前，Gemini文生图刻意远离生成白东谈主形象，在泰西公论环境下激勉庞杂争议。

后续该功能被动下架，母公司AlphaBet股价下降一度跳跃11%，带来荒谬严重的恶果。

而外媒Pirate Wires此次对谷歌谈论职工采访后发现，Gemini的翻车与谷歌不良的DEI文化谈论。

（DEI是“Diversity，Equity， Inclusion”的缩写，由于汉文意为“各样性、自制性、包容性”，是一个被平时诓骗于企业等其他组织中的见解，旨在促进一个愈增加元、对等和包容的环境）

有接近Gemini项缱绻东谈主表示，其实Gemini团队在发布前就被提醒过“过度各样化”的问题，撇开种族问题不谈，即使是最无害的搜索甘休的质地也会受到严重影响。

着手提到的三个模子齐是为增加“各样性”而被设想的，斗争过安全架构的东谈主以致还表示，谈论团队“可能将一半的工程时间齐花在这上头了”。

而且公司里面关于这种复杂架构的格斡旋接收进程存在不对，“当Gemini名目公开后失败时，不仅是这个团队，统统这个词公司齐感到荒谬沮丧和挫败”。

关于这极少，前几天谷歌首创东谈主谢尔盖·布林现身AI黑客马拉松现场，也有谈论表示——

全球正在把玩的Gemini 1.5 Pro模子的出身其实仅仅个巧合。

当咱们考研它的时候，仅仅算作扩大规模本质的一个尝试，神秘顾客教程根底没猜度会变得如斯强盛。

当看到它的发达时，咱们不想再恭候，咱们想让全寰宇齐来试试它。

更进攻的是，公司里面肖似情况还有许多，Gemini生图仅仅其中一个缩影。

比如，据表示有东谈主坚执条款工程师弗成使用像“缔造忍者（build ninja）”、“核爆旧缓存（nuke the old cache）”、“沉默检查（sanity check）”或“哑变量（dummy variable）”这样的术语，原理是它们循序对应了文化挪用、军事隐喻、捏造精神疾病、捏造残疾的问题。

有工程师被热烈淡薄在他的公司个东谈主简介中弃取一各样种化的代词组合来暗意我方，比如“zie/hir”、“ey/em”、“xe/xem”、“ve/vir”。

还有一个名为Greyglers（“Google”和“grey”的联结词）的小组，正在改名。

Greyglers小组是一个面向40岁以上资深职工的小组，有东谈主合计并不是统统40岁以上的东谈主齐有灰头发，是以这个组名勤勉“包容性”，以致据爆料，谷歌还聘任了外部参谋人为小组重定名。

Pirate Wires还表示，险些每个被采访的东谈主齐用了“怯怯文化（culture of fear）”这个词，这不仅证明了对公司极点DEI举止的无力抗拒，也确认了为何这一生界本事东谈主才聚合地忙绿革命。

岂论在哪个层级的职工，险些出于每个原因，齐发怵挑战那些一经使公司堕入窘境的许多过程。除提高期以外，大大齐东谈主齐发怵被耐心到。

哪怕是想要提高，也会受到种族和性别的影响。

然鹅，的确就这样粗浅，恼恨于失控的DEI念念维处罚吗？

为什么谷歌会这样？

Pirate Wires的著述中合计，这仅仅公司更大问题的所发达出来的一个“症状”，这个更大的问题用四个字来说等于：群 龙 无 首。

领先，谷歌当今面对着典型的“革命者窘境”，也等于发展一项十足在其智力范围内的新的本事，会龙套其现存买卖款式。

其次，更进攻的是莫得东谈主认真。

在谷歌险些每个主要居品的处罚团队到工程、销售、信任与安全、公关和商场营销的职工嘴里，Pirate Wires暗意全球描绘出的谷歌形象比报谈的要要黯澹得多：

谷歌是一个失控的、印钞机式的搜索把持企业，莫得愿景、莫得开导力，况且由于其难以置信的孤岛式文化，团队之间确凿的情况了解甚少。

千千万万的东谈主在不同的时间处理着一个大拼图的各个部分，互相之间很少配合。比如，在跨团队配合者想要匡助Gemini团队，要么会失败，要么被忽视。

汇集职工的独一渠谈是一个强盛的、遍布的东谈主力资源官僚体系。

而首创东谈主拉里·佩奇、谢尔盖·布林、CEO桑达尔·皮查伊之间的一种奇怪的处罚，让大大齐职工对谁确凿认真公司莫得什么嗅觉，不信服性是统统这个词公司隆重的主题。

由此，这亦然为什么有着劈柴哥花名的CEO桑达尔·皮查伊成为了世东谈主攻击的对象，据Business Insider音信，华尔街方面以致出现越来越多条款现任CEO劈柴哥下台的声息。

用一位谷歌工程师的话来说：“桑达尔是谷歌的鲍尔默，统统这些不起作用的居品、无序彭胀、过度招聘杭州专业的神秘顾客调查公司，这一切齐发生在他的开导下。”